Domine aspectos da modernidade líquida que podem contribuir para desenvolvimento da sua carreira.
O que você irá aprender?
Módulo 1 -
A chegada ao século XXI: como chegamos à pós-modernidade?
Sprint 01 - A importância das principais transformações do século XX
Sprint 02 - Como as empresas se adaptaram à realidade do século XXI
Sprint 03 - O que é a pós-modernidade?
Sprint 04 - Impacto da pós-modernidade no mundo do trabalho
Sprint 05 - Prática 1: O que a sua carreira tem a ver com a pós-modernidade?
Módulo 2 -
Mundo líquido: Conceitos e Contexto
Sprint 01 - O trabalho de Zygmunt Bauman
Sprint 02 - Bauman e a modernidade líquida
Sprint 03 - O mundo líquido e o impacto na sociedade
Sprint 04 - As necessidades empresariais na modernidade líquida
Sprint 05 - Prática 2: Estudo de caso
Módulo 3 -
Gestão de carreiras - do modelo tradicional ao mundo líquido
Sprint 01 - O que é gestão de carreiras e por que você deve se preocupar
Sprint 02 - Modelo tradicional de gestão de carreiras
Sprint 03 - A gestão de carreiras no mundo líquido
Sprint 04 - De gestão de carreiras ao desenvolvimento de carreiras
Sprint 05 - Prática 3: Como lidar com as adversidades da sua carreira na modernidade líquida?
Módulo 4 -
Desenvolvimento de carreiras - roteiro para ser um profissional de sucesso
Sprint 01 - Lidando com adversidades profissionais no mundo líquido
Sprint 02 - A importância do autoconhecimento
Sprint 03 - O ambiente de trabalho
Sprint 04 - Trabalho para o desenvolvimento constante
Sprint 05 - Prática final: O que o mundo espera do mundo líquido? E como estar preparado!
Prof.ª Adele Carneiro
Prof.ª Adele Carneiro
Doutora em Administração de Empresas - EAESP/FGV
Mestra em Administração de Empresas - EAESP/FGV
Graduada em Administração - FEI/SP
Graduada em História - USP
É uma profissional sênior com quase 10 anos de experiência em gestão educacional e diagnóstico organizacional.
Ao longo de sua carreira vem auxiliando empresas no levantamento de necessidade e no desenvolvimento de soluções educacionais para o resultado do negócio (Learning & Development aplicado ao Customer Success). Por ser também docente com Doutorado e Mestrado em Estudos Organizacionais, tem experiência em conciliar teoria e prática ao pesquisar, estruturar e ministrar treinamentos em diferentes áreas de Business e Negócios.
Atua também como pesquisadora em Business Management com publicações em journals internacionais e nacionais de relevante impacto científico.
Sobre o Curso
Se modelos de negócios, comportamento de consumo e plataformas de vendas tem mudado constantemente, por que seu plano de carreira está paralisado em um modelo tradicional e imutável?
A pós-modernidade nos pede volatilidade e resiliência para desenvolvimento de carreira.
A professora Adele de Toledo Carneiro, Doutora em Administração de Empresas, faz uma análise prática dos impactos da pós-modernidade no mundo corporativo e como isso influencia o desenvolvimento profissional dos indivíduos.
O curso também aborda como o conceito de modernidade líquida do Bauman reflete no mundo do trabalho.
O que inclui?
Ambiente digital
Comunidade interna que favorece a troca e o aumento do network e o aprendizado
Webnar's com Professores dividindo seu conhecimento e vivência de marcado
Metodologia Sprint de aprendizado com conteúdos aplicados à realidade do mercado
Depoimentos
“Conteúdo muito útil, voltado ao dia a dia das empresas. Estão voltados a realidade e bem focados no que de fato os profissionais precisam para alavancarem suas carreiras.”
“Os cursos da Sprint são inspiradores. Cursos instrutivos, com temas atuais e práticos para quem quer aprender o que é essencial.”
“Trabalhar com o professor Mario Nei está agregando muito no nosso dia a dia[...] Além de tudo nos dá forma para buscar sempre o melhor resultado.”
“Ter esse suporte de treinamento e consultoria junto comigo na gestão é muito importante para fazer com que minha equipe performe e entregue resultado.”
“Fizemos junto do pessoal da Sprint uma dinâmica muito interessante com relação a comunicação[...]tivemos a oportunidade, junto com a equipe reunida de trabalhar um pouquinho esse detalhe[...]Para que a informação possa fluir realmente de forma mais clara e objetiva.”
“Nós vimos uma evolução muito clara, principalmente em colaboradores que eram muito bons tecnicamente, mas não tinham conhecimento de gestão [...] Nós costumamos dar oportunidade para que os nossos colaboradores ocupem cargo de gestão, e para isso eles precisam desse suporte de treinamentos e mentorias."
“O treinamento foi muito importante por que capacitou e desenvolveu nossa equipe como um todo[...]Eu acredito no potencial tanto de nossos gestores quanto da Sprint Pro, somando e acrescentando conhecimento, aprendizado e experiencias para nossa empresa.”
“Hoje, muitas das ações que a empresa tem foram oriundas do desenvolvimento que eles tiveram ao longo do processo [...] a customização para as necessidades da Pado no momento fizeram toda a diferença, a sensibilidade de entender aquilo que era necessidade para gente, fez com que o método se tornasse ainda mais assertivo."
Quem confia na sprint
O melhor jeito de aprender
- Professora com ampla experiência
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